6月28-29日，盛帆集團人力資源部成功舉辦“角色蛻變·領航計劃”導師培訓項目，該項目是在“百億盛帆”戰(zhàn)略目標引領下，為滿足跨越發(fā)展對人才的需求而設立，旨在培養(yǎng)一批專業(yè)精通、善為人師、認真負責的專業(yè)導師。啟源咨詢專家結合人才培養(yǎng)和發(fā)展前沿經(jīng)驗，為項目設計和實施提供專業(yè)化和個性化輔導。

本次培訓聚焦如何成為一個好導師，涵蓋導師角色、職責使命、輔導技巧等方面內(nèi)容，幫助參培學員更好地掌握帶人方法，提升導師角色的認同感和責任感，助力新人轉變角色、快速成長、擔當重任。

在專題授課環(huán)節(jié)，外部講師探討了導師制的諸多益處以及在實際操作中的應用策略，提出導師要做徒弟心靈的觀察者，善于洞察徒弟的個性特點、心理變化，為他們量身打造成長計劃，同時要通過用傾聽打開心扉、用提問啟發(fā)思考、用反饋塑造行為等輔導技巧，提升導師帶徒效率。

盛帆股份總經(jīng)理助理劉航航和可靠性實驗室主任劉良地以何為好導師和導師角色為題共同授課，他們結合自身工作經(jīng)歷，以案說法，講述了個人對于優(yōu)秀導師的思考與感悟。他們提出導師要成為工作的輔導者、生活的幫扶者、文化的傳遞者，為新人提供站在前人肩膀上攀登的機會。導師在培養(yǎng)新人時，應重視經(jīng)驗的積累和學習環(huán)境的搭建，定期溝通，鼓勵創(chuàng)造，打造更加適宜的成長環(huán)境。

經(jīng)過此次培訓，全體學員表示收獲滿滿，感觸良多，希望抓住這次重塑提升的機會，盡快把所學所感應用到實際工作之中，爭取早日成為一名優(yōu)秀導師，為公司人才培養(yǎng)、新人培育貢獻力量。

人才是企業(yè)發(fā)展的第一資源，盛帆集團將持續(xù)落實導師培養(yǎng)計劃，形成特色人才培養(yǎng)體系，提高人才自主培養(yǎng)質(zhì)量，為實現(xiàn)百億盛帆戰(zhàn)略目標、推動行業(yè)變革提供人才和智慧支撐。